第177章自选秘书长
从这一系列程序中可以看出，要提拔任用一个干部是多么的不容易。而前面讲到的还仅仅是程序，在这些程序中，还有这样那样的各种要求，譬如提拔任用干部的条件，就有六个方面的具体要求，七个方面基本任职资格限制，如提拔担任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。由副职提任正职的，还应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上；一般应当具有大学专科以上文化程度，厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度；应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织(人事)部门认可的其他培训机构的培训；具有正常履行职责的身体条件以及符合有关法律规定的资格要求等等等等。提拔担任党内领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。另外还有六种不宜提拔的情况，什么群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，配偶和子女均已移居国(境)外的，曾受到过组织处理或者党纪政纪处分影响使用的以及其他原因不宜提拔的等等。
在干部选拔工作中，还有七个原则必须坚持，这七个原则是党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、?择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
同时，还有一系列为确保干部选拔任用工作客观公正的保障措施，以确保能够把那些真正素质高，有能力，群众认可的干部选拔出来。
仅仅从这些情况介绍中就可以看出，对干部选拔任用工作，外行人是绝对搞不懂的。这还是选拔任用干部的显规则，还有不少地球人都知道的潜规则，把显规则和潜规则加在一起，一般人就更是搞不懂。所以，有人就说，虽然官场上有很多这样那样说不清道不明的东西，但有一点是可以肯定地说，那就是能够在官场上混的人，都是智商、情商非常高的人。智商、情商不高的人在官场上是肯定呆不下去的。
确实，能够在官场上混的人，又有谁是智商低下、情商缺失的人呢？就是那些靠关系、走门路走起来的人，也同样是智商、情商不低的人。而越是职务高的，可以说智商、情商就越高。
虽然从考察到正式任命还有一个相当的过程，但只要是考察顺利结束，考察组没有反馈到有影响提拔任用问题的，那么提拔任用只是迟早的事。这样一来，赵成双作为政府秘书长的身份自然维持不了多久，物色接替他这个秘书长角色的事，虽然不能说是当务之急，但也是需要尽早做的。
谭无忌给欧阳永好明确了让欧阳永好自己物色政府秘书长的意见后，虽然在谭无忌面前欧阳永好表示还是希望谭无忌做主确定人选，但谭无忌还是坚持让欧阳永好自己物色，欧阳永好也就只好按照谭无忌的意见，自己考虑物色人选。
但在这个问题上，欧阳永好的心里很有些矛盾，一方面他也想自己物色秘书长人选，毕竟自己物色的人自己更信得过一些，但另一方面他对丽春的干部又确实了解不多，不了解谁适合担任政府秘书长这个职务。另外，欧阳永好心里还有一个顾虑，就是由于自己对丽春干部了解不多，万一自己物色的人员最后不适合担任秘书长这个职务，或者是自己最后又对其不满意，自己还只能是哑巴吃黄莲——有苦也无法说。
但既然最后答应了谭无忌，自己物色到合适人选后再给谭书记汇报，请谭书记把关，那么也就只有自己先物色再说。
由于自己对丽春的干部了解不多，谭无忌又要让自己物色政府秘书长人选，欧阳永好就想采取多听听其他人的意见的办法来解决自己对丽春干部不熟的问题。欧阳永好觉得原来在丽春工作的同志对丽春的干部肯定了解。但涉及到人事问题，又不可能象对其他工作那样可以公开征求意见，只能私下里在几个自己认为信得过或者是感觉能够给自己说真话的人那里听一听他们的意见。但目前能够让欧阳永好感到信任的人，还只有赵成双和何敬业两人，其他人因为接触少，了解不多，也就还谈不上信任不信任的问题。
在征求赵成双的意见时，赵成双倒是非常认真，也很负责地对全市在正县级位置上的干部就自己了解的情况在头脑里认真梳理了一遍，然后给欧阳永好推荐了两个人选，第一个人选是瑾河县县长高永刚，推荐的理由是高永刚原来担任过市政府副秘书长、市政府办公室主任，对政府工作的运行情况比较熟悉，同时，到县上担任了一年多时间的县长后，积累了一定的宏观思维能力和驾驭全局的能力；第二个人选是南山县县长何有才，之所以推荐何有才，是赵成双觉得何有才在县长岗位上干了好几年，对政府的运行情况熟悉，这几年南山县政府的运行也相对于其他县区政府更好一些。同时，赵成双觉得何有才为人比较灵活，做事既有原则性也有灵活性，这几年在县长岗位上的反响也比较好。赵成双考虑推荐的这两个人年龄都不大，四十五六岁，文化程度也都是大学本科毕业，基本素质和综合能力总的来讲都不错。
当然，赵成双之所以推荐这两个人，还有一个因素，那就是这两个人和他都比较熟悉，关系也比较密切。高永刚虽然只和赵成双共事过不到一年时间，但之前就和高永刚有过一些接触，赵成双对高永刚的印象就不错，后来到政府办公室后，也觉得高永刚在任政府办公室主任期间，对政府办公室的管理比较好，不仅政府办公室的运行规范有序，各项管理也井井有条。而对何有才，则是因为他和何有才的私人关系更密切一些，原来两人都在一个县工作，互相之间的关系不错，也正因为如此，赵成双就想借这个机会把何有才推荐给欧阳永好，如果欧阳永好能够将何有才调来做政府秘书长，也算是自己帮了何有才一个大忙。要知道，从县长位置上到市政府秘书长位置上，虽然都是正县级位置，但却绝对是受到了重用。以后上升的机会肯定要快于在县长位置上的上升。要知道，在县长位置上干得好，就是升任为县区委书记，然后由县区委书记位置升到副厅级位置。而从县长到县区委书记再到副厅级，是一个比较长的过程，在这个过程中的变数谁也说不清。而市政府秘书长这个位置可以说是副厅级位置的直通车，在市政府秘书长位置上只要自己不出问题，上到副厅级位置上那可以说是顺理成章的事。
本来，赵成双也想到过何敬业，但何敬业的资历相对要浅一些。政府秘书长是一个协调各方的角色，资历浅了在协调上会有一定的难度。并且赵成双觉得，比较而言，对政府工作的熟悉程度何敬业不如高永刚，论两人的关系，何敬业又不如何有才，最后权衡的结果，赵成双还是把推荐何敬业的想法放弃了。
作为欧阳永好目前最信任的人之一，虽然赵成双的推荐欧阳永好非常重视，但他也知道，赵成双的推荐也只是一家之言，决不是他必须选择的人选。政府秘书长这个角色毕竟是直接为自己服务的，并且和自己的关系也应该是最紧密的，欧阳永好决不会仅仅是以一个人的意见就做出决定，他还要再听一下其他人的意见后再做决定。
在欧阳永好看来，以自己目前对丽春干部的了解，他觉得能够听取意见的对象，除了现在经常在自己身边的赵成双、何敬业外，就只有市委书记谭无忌，市委副书记秦有益，市委组织部部长姜新生和政府常务副市长谌建新这几个人了。对纪委书记包似正，因为基本上没有单独接触过，欧阳永好不了解包似正这个人怎么样，也就没有想到要听听纪委书记包似正的意见。
在谭无忌那里，态度已经是非常明确的，因为是他提出让欧阳永好自己物色人选，因此他不会主动给欧阳永好推荐人选，只能是欧阳永好物色好人选后征求他的意见时，他会静态认同还是不认同。当然，既然是他让欧阳永好自己物色，欧阳永好物色好人员后去征求他的意见，除非是欧阳永好物色的人员确实太不符合任职条件或者是有明显的问题，否则，谭无忌是不会否定的。（未完待续）