钟明莉开口道：其实，这次考评对我们组织部门也是一次深刻的教育。我统计了一下，除了能力评分不高的三十五个人中的十二个人以外，其它同志在GDP指标上都完成得不错，许多人在财政税收方面的指标还很高。如果按照我们过去的测评体系，合格率应该在百分之九十三以上。优秀率也有百分之七十五左右。这说明，我们广大干部的思维方式和工作方式，还停留在过去GDP挂帅的发展模式，搞的是GDP经济，用的是GDP思路，评的是GDP体系。对中央一再强调的科学发展观，我们大多数干部还没有真正理解，在贯彻和执行上当然就偏差很大。这次，使用了科学发展观的测评体系，一下就看出了我们干部队伍的真正差距。这一点，我们组织部也是有责任的。

陈志国说：明莉同志的感言，我觉得说到了问题的实质。我们制定的唐州市五年计划，它的实质就是在唐州市贯彻落实科学发展观，建设和谐灶会，发展绿色生产力。我们的重点虽然是建设三大经济圈，但这三大经济圈都是实行绿色经济。因此，从某种意义上说，这个五年计划的落实，就是要切实转变我们的发展模式和思维模式。把我们从过去的GDP决定论扭转到与环境和资源相亲近的科学发展观上来。所以，从这个角度看，这次干部的考评结果，应当是对我们所有干部的一次转变思想理念和改变工作方式的深刻而生动的教育。我建议，召开一次全市县处级正职干部会议，在会议上，可以不对个人点名，但必须将这次的考评结果公布给大家。让大家重新认识自己的责任和义务，对照五年计划各项指标的分解任务，切实制定出本地区本部门的责任计划书。我们再在这个基础上，结合本次考评结果，重新提出干部的轮岗调职名单。在会上，可以把我们的这个目的和程序也向大家讲清楚。

陈志国知道，在官场，官员们最大的事就是官帽。只要关系到职务进退的事情，大家都会不遗余力地努力奋斗。因此，在现有干部制度的基础上，充分利用这一机制调动领导干部的最大行为动力，是促进工作的有力措施。

李少华和钟明莉虽然没想到陈志国会提出这个意见，但他们对这种把任职问题阳光化处理的组织“阳谋”，也认为不失为组织工作的一个妙招。

陈志国的这个意见也得到了市委常委会的一致认同。（未完待续）