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第167章 沸腾!

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这个地方也是一个单独的房子,和车间都是分开的,走的是另外一条路。

非常的隐秘。

王平当初打算做办公室,就是觉得位置太偏,不方便不说,他都担心来办事的职工或者客人,找不到地方或者入口处。

没法子,这地方偏不说,关键是门口好几棵的大樟树,硬是把建筑遮掩不少。

不是专门过来,是想不倒这里还藏着一所房子。

“就这地方,挺好的,不错,不错,用来做研究所刚刚好……”

张东升对于这个房子位置却是很满意,隐蔽偏僻被遮挡了,这才好。

搞研究的本来就没必要那么高调,里面研究出来的产品,本来就就要保密。

像上次大洋集团的人过来,就要看工程部。

幸好张东升有这个保密意识,所以那些人什么都没看到。

其实NEA的产品销售这么好,这对于他们的保密防伪做的相当好,他们销售出去的每一台液压机器,都有自己的编号。

这就非常的严谨,虽然张东升不大喜欢NEA公司,但是这一点,也是值得学习的。

“研究所,这会不会太大了,这个房子比咱们现在的车间还大,我还琢磨着,以后人多了,这里可以当宿舍或者新车间……”

王平有些犹豫,这个房子总面积相当的宽阔。

绿化环境也是特别的好,用来做研究所总觉得是不是浪费了?

“不,不,宽敞才好,以后咱们的研究所会很大的……”

张东升是相当重视一个工厂的研究所,觉得这才是一个工厂的灵魂。

研究所自然是要一个很好很大的地方。

张东升是老板,他要是想怎么干,王平最多只是说一下自己的建议,但是最后也只有点头的份。

旭日升的研究所位置就这样确定下来了。

张东升还让王平把这个研究所好好装修一下,不要弄得太寒酸了,最起码要舒服干净。

这样以后才能慢慢留的住人。

“招人吧,招那种科研人员,一月工资一千,年终多发二月工资,我来面试,亲自确定……”

旭日升以后也得有自己的研发人员。

而这种人得有真本事,一千的工资现在看起来相当高,可以说比王平的工资都高。

但是有本事的人,那是非常的值得。

“一千……”

王平是倒吸一口凉气,只觉得真是吓人,居然一月给一千的工资。

要知道,一个普通的员工一月一百块,就还是不错了。

老板直接给研发人员开到一千?

不过这个要他自己面试,王平心底都在嘀咕,也不知道老板要招什么样的,不过这个自己得问问,顺便给人事部那边打招呼。

而张东升这个决定,又一次把旭日升电子厂,一下子推到风口浪尖上。

眼尖的不少人发现,第二天旭日升招工信息上,不但有招普通职工的信息,甚至还有招收一些科研人员的信息。

那些要求别人没在意,但是那基本底薪一千块起的工资,却是让所有的人眼红。

甚至成为谈论的对象。

啧啧,一千块一个月,年终还发二月的奖金,那么一年差不多就是一万二了。

这就是妥妥的万元户了。

这还是九十年代,靠着工资能到万元户,虽然没有八十年代那么吃香,但依旧让人无比的羡慕。

有人都在打听,谁能那么好运气,能被旭日升招进去。

甚至有合适的人,在心底琢磨,要不要跳槽?

彩管公司虽然是国企,但是这工资奖金真的很高很高,高的让人忽视他只是一个私人工厂。

这待遇,都比国企好的多了。

章义早晨上班的时候,也注意到,这些天门口那边,总是聚集一堆人看着告示栏。

他也转过去看了看,脸色当时是没变,但是心底已经有些不安了。

甚至在看到张东升后,又旁侧推敲的提醒他,关键时候,千万不能挖彩管公司的墙角。

“嘿嘿,放心好了,我这是想吸引外面的人才,我自己面试,没想过挖谁的墙角,我自己都不是在公司上班吗?你觉得,我会做这样的事情吗?”

张东升倒是难得的保证一句,让章义那颗悬着的心总算是落地了。

不过他下午的时候,还是打电话告诉人事部那边,彩管公司的工程部统一加一次工资。

人事部接到章义通知后,马上赶到他的办公室,并且送来了申请报告,不过报告上具体加多少工资却没有写明。

“章总,你看一下,是填写十块钱还是二十块钱……”

人事部这边按照公司以整体加工资的惯例问了一下,在他们看来,十块钱二十块钱,已经非常多了。

可是,章义沉默了一下,直接来了一句。

“原来的工程部的技术员,统一加五十块,隔壁人家旭日升的都开价到一千了……”

章义有些自嘲的来了一句。

不要看旭日升那么小的一个公司,但是还是让章义感觉到压力了。

“是,是,好……”

人事部那边自然是没话说,只是心底吃惊,工程部的工资加的也太快了。

又是给奖金又是加底薪的,说来,还不是因为有张东升。

就是这一次,统一加五十块钱,都是因为旭日升的那个招工广告的缘故。

看来,章总也有危机感了,这也是好事!

那人事心底甚至隐隐有些期待,什么时候,旭日升招办公室人事部的人就好了。

是不是到那个时候,就预示着,办公室这边也可以加一加工资了?

人事部这边把工程部加工资的材料,送到了财务部,并且还贴出了公告。

这公告一出来,整个彩管公司都沸腾了。

要知道,这可是最近三年以来,第一个部门全体都加底薪,而且加工资的力度更是出奇的大。

一次,居然整个部门无条件全部加薪,甚至一次加五十块钱,这等于是增加有些技术员,百分之五十的工资!

这种涨工资的幅度,简直在彩管公司最近几年,不,十几年来,最大的一次幅度的工资调整。

好事呀,这让所有人都看到希望,甚至有人动了别的心思。

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